Поставка Taian мобильного шкафу завода изготовителя в Восточном Китае Huachen группы продаж Горячая линия: 18854976400 High-менеджер Huachen файл лицензии Полки фосфат Внешний вид пленки: цвет после ① фосфата кусок серого, плотного кристаллического фильма, непрерывного и равномерного. ② для регулирования толщины пленки 5 мм. ③ фосфат контроль поверхности, используя тест раствор наблюдается капает с неба синего на желтый или розовый, и не меняет цвет в указанное время. Хранение продукта в процессе распыления. Полки файла электростатического распыления технологический процесс: ① пластичный порошок высокой частоты, высокого напряжения электростатического напыления оборудования отвержденной пленки. Температура отверждения контролируется на 1800C. Контроль времени в диапазоне от 10 до 15 минут. ② цвет в зависимости от требований заказчика, того же цвета, однородной и гладкой пластиковой поверхности, без царапин. ③ тест: толщина: 45-50 микронной толщины магнитной B, налипание: 2 в соответствии с GB-1720-79 С, шок: 45-50kg / см в соответствии с GB-1732-79 D, блеска: > 85% полок качества файла ВНЕШНИЙ ВИД: 1, полки различных частей, узлов, поверхность гладкая, квартира, без острых углов, неровности. 2, цвет в соответствии с требованиями контракта, обработки поверхности с использованием технологии распыления, тот же цвет, форму и гладкую поверхность, без царапин. Компания Huachen была придерживаясь "честность, доверие, законного бизнеса, в Германию, чтобы выиграть" бизнес-целей, всегда выполнять "в управлении руках, в понимании рынка, в силу пределах изображения за пределами" идеи. Компании требовать от сотрудников, чтобы всегда помнить о ?цель? и ?философия? и выступать для клиентов, партнеров, акционеров, промышленности, правительства, промышленности, законопослушного управления целостностью, честной конкуренции, дружбы и сотрудничества. Компания под финансы, производство, продажа, поставка, технологии, качество, Giambi и другие семь департаментов, управление малым радиусом, высокая работоспособность. Компании в зависимости от работников предприятия, удостоверяющего личность корпоративной культуры, чувства ответственности, в духе сотрудничества и хорошо обучения и инноваций персонала является самым большим богатством, усилия компании по достижению безопасности персонала и процветания, чтобы сотрудники и бизнесу расти. Компания таланты как источник конкурентоспособности компании, для того, чтобы защитить характер продукции, придерживаться великого дела вдохновляющих людей, преференциальный режим привлекательным, выдающимся культурным сплоченности, достижения людей, чтобы создать условия, чтобы сотрудники всегда активны.