Поставка Циндао интенсивной файл кадр разборки и техническое обслуживание завод в Восточном Китае Хуачэнь группы продаж Горячая линия: 18854976400 высокого менеджер лицензий Хуачэнь файл Полки фосфат появление фильма: ① цвет фосфатные заготовки серый, штраф жидкокристаллический слой, непрерывное и равномерное , ② толщина пленки обычно регулируют до 5 мм. ③ фосфат тест поверхности, используя тест раствор наблюдается падение с неба синего на желтый или розовый, а в определенное время не меняет цвет. Хранение товаров в процессе распыления. Полки файла электростатического распыления технологический процесс: ① пластик порошок высокочастотной, высоковольтные электростатического напыления оборудования вылечить фильма. Температура отверждения контролируется на 1800C. Контроль времени в диапазоне от 10 до 15 минут. ② цвет в соответствии с требованиями заказчика, того же цвета, форму и гладкую пластиковую поверхность, без царапин. ③ тест: толщина: 45-50 мкм с помощью магнитного толщиной B, адгезия: 2 в соответствии с GB-1720-79 С током: 45-50kg / см в соответствии с GB-1732-79 D, блеск: > 85% от Полки файлов качества внешний вид: 1. Полки различные части, узлы, поверхность гладкая, плоские, без острых углов, выступов. 2, цвет в соответствии с требованиями контракта, обработки поверхности с использованием технологии распыления, один и тот же цвет, форму и гладкую поверхность, без царапин. Компания Хуачэнь была придерживаясь "целостность напряжений, надежность, законного бизнеса, в Германию, чтобы выиграть" бизнес-целей, и всегда выполнять "в управлении руках, в понимании рынка, в силу пределах изображения за пределами" идеи. Компании требовать от сотрудников, чтобы всегда помнить "цель" и "идеи", адвокат для клиентов, партнеров, акционеров, промышленности, правительства, промышленности, законопослушного целостности управления, честной конкуренции, дружбы и сотрудничества. Компания по финансам, производству, продаже, поставке, технологии, качество, Giambi и другие семь департаментов, радиус управления мала, высокая эффективность. Сотрудники компании, как предприятия, удостоверяющего личность корпоративной культуры, чувства ответственности, дух сотрудничества и хорошо обучения и инноваций персонала является крупнейшим корпоративным богатство, компания стремиться к достижению безопасности и процветания сотрудников, так что сотрудники и предприятия растут. Компания таланты как источник конкурентоспособности компании, для того, чтобы защитить характер продукции, придерживаться великому делу вдохновляющих людей, преференциальный режим привлекательной, выдающегося культурного единства, создание условий для достижения людей, так что сотрудники всегда активны.